意味を見つける
インターンシップ、それは学生が働く意味を見つける場であり、
会社が早期に優秀な人材を確保する出会いの場であると思います。
実際に学生は求人情報をみて応募することが殆どであり
そこでいかにして学生の注目を集められるかが企業の腕の見せどころだと思います。
大手の会社ではインターンシップの求人情報を就職サイトにアップすれば自動的に応募者が
集まってくると思います。
認知度を上手く活用した結果だと思います。
大手だからこそネームバリューを使ってインターンシップの求人情報をしっかり
学生にアプローチ出来るところが中小企業との差だと思います。
学生としてもインターンシップ受け入れ先を探す上で大手の求人情報からピックアップしていくと思うので
学生視点で考えると大手は優位に立っています。
では中小企業ははどうしたら勝てるのでしょうか？
もともと応募者が多いから勝ちで
少ないから負けという考えが間違っていますね。
それならば知名度では負けていても入社する人材が優秀な人材ならばそちらのほうがいいのではないでしょうか？
人数が多いと先行する学生の数も圧倒的に増えてしっかりと見ることができませんからね。
その分中小企業はある程度の人数の中からじっくりと人材を選びことができるので
学生とのすり合わせもできます。
採用されてすぐに就職、なんて形も魅力的ですが、余裕があればインターンシップでその企業の雰囲気を知っておくことをおすすめします。